勞動關系協調師教材之保密協議的相關規定
來源：德誠教育 發布時間：2014-11-07
勞動關系協調師教材之保密協議的相關規定
（一）保密義務的客體
1.商業秘密的特征包括：（1）經濟性；(2) 秘密性；(3)措施性；(4)合法性。
2.與知識產權相關的保密事項，與“商業秘密”相并列，二者共同構成了WTO制定的《與貿易有關的知識產權協議》（Trips）所規定的“未公開信息”。
（二）勞動合同可以約定的保密事項。
《勞動合同法》第23條規定：
1.保密義務人。一般情況下，用人單位只應當要求涉密崗位的勞動者承擔保密義務。
2.保密內容、范圍。主要是勞動者在特殊崗位可能知悉的秘密，包括設計、程序、產品配方、制作工藝、 制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。
3.保密措施。在勞動關系存續期間，保密措施主要有（1）脫密措施。（2）兼職受競業限制。
4.違反保密義務的責任。如賠償損失、競業限制違約金等。約定和支付的違約金應與實際損失對稱。
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