勞動關系協調師教材之勞動合同的條款 
　　勞動合同的內容，即勞動合同的條款，是勞動合同當事人雙方權利、義務、責任的具體表現。根據《勞動合同法》第17條規定，勞動合同的條款可以分為法定必備條款、法定可備條款和協定條款三部分。

　　1.法定必備條款。根據《勞動合同法》第17條第一款包括以下8項內容：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（9）法律、行政法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
　　2.法定可備條款?！秳趧雍贤ā返?7條第二款的規定可備條款包括：試用期約定、培訓約定、保密約定、補充保險和福利待遇約定等。 
　　3.協定條款。協定條款指當事人在勞動合同的法定必備條款和可備條款之外，在不違反法律禁止性規定的前提下，自行就勞動關系中雙方權利義務的某些內容所做的約定。比如關于勞動者可以兼職的約定、關于協議解除勞動合同的約定等。

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