勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在花都地區(qū)培訓(xùn)有什么報(bào)考條件?
　　隨著我國(guó)近幾年的改革開(kāi)放深入，我國(guó)不僅在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和國(guó)民生活上都得到飛速發(fā)展，許多大大小小的企業(yè)都像萬(wàn)物在春天的滋潤(rùn)下，不斷在煥發(fā)新的生命出來(lái)。當(dāng)代的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)就是人才與人才管理的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)好的企業(yè)如何能留住人才和如何去管理人才，是這個(gè)企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)十分關(guān)鍵的問(wèn)題。隨著我國(guó)勞動(dòng)法的不斷在完善，我國(guó)的勞動(dòng)者們?cè)絹?lái)越善于用法律來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益和利益，而員工與企業(yè)在合同期間發(fā)送的紛爭(zhēng)也越來(lái)越多了。所以說(shuō)一個(gè)企業(yè)要想不浪費(fèi)過(guò)多的資源在員工與企業(yè)間的矛盾中，就必須要有一個(gè)中間人來(lái)建立一個(gè)溝通的橋梁。那么這個(gè)溝通橋梁的搭建就全靠勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師了。

    勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師，就是等于一個(gè)員工向企業(yè)反應(yīng)在職期間針對(duì)自己權(quán)益或者利益感到迷惑或者在自己受到不平等待遇時(shí)候可以通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師向企業(yè)得到一個(gè)答案。員工有了自己想要的答案后就可以減少許多矛盾，還可以減少企業(yè)與員工對(duì)薄公堂的機(jī)會(huì)。這樣就可以維持企業(yè)與員工的一個(gè)互信平臺(tái)，是員工在保障自己利用和權(quán)益下更好的為企業(yè)服務(wù)，達(dá)到雙贏的效果。想報(bào)考成為（三級(jí)）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師只要符合，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上或者取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷就可以報(bào)考。

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