勞動關系協調師培訓教材之人力資源績效管理標準
　　什么是人力資源績效管理標準呢？績效管理標準是對企業的一個整體、各部門、各員工的績效等進行一個系統的考核、評估、診斷以及改進的一個過程，其中內容包括了績效的目標設定、考核、評估、診斷、改進、溝通輔導和激勵等等。

　　績效考核的原則：1 、公開、明確的原則。2、客觀的原則。3、主管考核的原則。4、差別的原則。5、反饋的原則。
　　績效考核的程序：制定出考核績效的標準→確保考核績效的方法，績效實施考核→分析與評價績效考核的結果→結果反饋與實施糾正

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