勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)教材之人力資源規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)和開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
　　人力資源規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)：人力資源規(guī)劃的標(biāo)準(zhǔn)主要包括了人力資源戰(zhàn)略計劃的定制、組織的規(guī)劃、人力資源管理制度的規(guī)劃、人員的規(guī)劃和人力資源費用計劃。人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)則就是關(guān)于人力資源規(guī)劃的規(guī)范，主要包括了員工的職務(wù)分析標(biāo)準(zhǔn)和勞動勞動的定額規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　人力資源開發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)：就是指所有的一切都是通過傳遞知識、轉(zhuǎn)變以往的觀念或者有效果的提高技能來改變現(xiàn)在或者未來的管理工作績效的一項活動
　　培訓(xùn)計劃的制定的原則一般是五大類：
　?。?）培訓(xùn)計劃中必須從公司的經(jīng)營和實際出發(fā)，培訓(xùn)要達(dá)到一定的目的。
　?。?）培訓(xùn)計劃中的制定必須基于培訓(xùn)的需求的調(diào)查，要按需要培訓(xùn)。
　?。?）在規(guī)劃制定的過程中，應(yīng)該先考慮員工的不同需要和個體的差異化來考慮不同的學(xué)習(xí)方法。
　?。?）盡量得到公司最高管理層和各部門給與的資金來支持各項具體培訓(xùn)計劃，特別是在培訓(xùn)過程中給學(xué)員時間上的承諾。
　?。?）注重培訓(xùn)項目的具體細(xì)節(jié)。

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