勞動關系協調師培訓教材之用人單位勞動標準和作用
　　勞動關系的標準就是指勞動關系用人單位和勞動者雙方共同遵守的勞動方面的辦事規程或者行為規則。廣義的用人單位勞動標準是指用人單位在內部產生的勞動標準，包括單位用人勞動規章制度、集體合同約定的勞動標準和勞動合同約定的勞動標準：狹義是指用人單位勞動標準是用人單位制定出來的勞動標準，就是用人單位的勞動規章制度，一般包括管理制度、操作流程、操作的規范、崗位職責等。

　　用人單位勞動標準的作用
　　（1）規范了員工行為和要求的標準，這樣有利于管理工作的順利開展。
　　（2）規范各項作業的流程以及相關的標準，這樣可以有效的提高工作效率。
　　（3）規范用人單位的勞動管理行為與活動，有利于創造出良好的企業社會形象。
　　（4）規范勞動關系雙方的行為，有利于營造良好而有序的內部工作環境和秩序。
　　（5）科學管理，有利于提高管理者的管理水平、管理方法及技巧。
　　（6）人性化管理，有利于增強員工的忠誠度，提高員工的工作積極性。

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