勞動關系協調員（師）備考判斷習題100題（六）
來源：德誠教育 發布時間：2014-11-07
51、勞動法是保護勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障的對象即是勞動者。（ⅹ）
52、勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。（ⅹ）
53、集體合同對其終止后仍存續的勞動合同，不再有約束力。（ⅹ）
54、凡是提供了勞動的勞動者，都有權要求用人單位支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬。（ⅹ）
55、工作時間只能由法律規定或者勞動合同約定（ⅹ）
56、勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執行（ⅹ）
57、勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行性規定，自由簽訂勞動契約。（ⅹ）
58、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。（ⅹ）
59、勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經濟損失的，實行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實際損失額。（√）
60、凡在法定勞動年齡范圍內并且具有勞動能力的公民，都具有就業資格。（ⅹ）
