51. 當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等。這是就會有較大的激勵作用，這種理論稱為（ A ）。

　　A．公平理論

　　B．效用理論

　　C. 因素理論

　　D．強化理論
52.“深入工作現場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優點 （ B ）

　　A.寫實法

　　B.觀察法

　　C.問卷法

　　D.參與法
53．在理論界通常將（ D ）看作是人力資本理論的創立者.人力資本之父。

　　A．威廉· 配第

　　B．亞當·斯密

　　C．A·馬歇爾

　　D．舒爾茨
54.當職位空缺有許多種，而且在某一特定地區內又有足夠的求職者的情況下，應該使用以下哪種招募形式（ B ）

　　A.報紙

　　B.廣播電視

　　C.雜志

　　D.招募現場的宣傳資料
55.360度考核所面臨的最大難題是 （ A ）

　　A.信度

　　B.效度

　　C.可接受度

　　D.完備性
56.失業保險所屬的員工福利類型是 （ B ）

　　A.企業福利

　　B.法定福利

　　C.生活福利

　　D.有償假期
57.人力資源管理的一個基本假設就是，企業有義務最大限度地利用員工的 （A ），并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業的機會。

　　A.能力

　　B.知識

　　C.工作時間

　　D.積極性
58.目前在激勵員工方面應用最普遍的員工所有權形式是 （ A ）

　　A.員工持股計劃

　　B.股票期權計劃

　　C.收益分享計劃

　　D.利潤分享計劃
59.作為決定培訓需求起始依據的是（ A ）

　　A.任務分析

　　B.績效分析

　　C.培訓計劃制定

　　D.前瞻性培訓需求分析
60.成人學習的最好方式是（ D ）

　　A.老師傳授

　　B.老師傳授為主，自學為輔

　　C.被動學習

　　D.自我學習