A.誰決定誰舉證

　　B.舉證倒置

　　C.誰反對誰舉證

　　D.直接送達

102.發生勞動爭議后，勞動爭議調解委員會職工代表是由（ D ）。

　　A.工會指定

　　B.當事人指定

　　C.用人單位推薦

　　D.職代會或職工大會推舉

103.勞動關系當事人基于集體合同約定的權利和義務縮發生的爭議稱為（ D ）。

　　A.集體爭議

　　B.權利爭議

　　C.利益爭議

　　D.團體爭議

104.團體勞動爭議應自決定受理的）_結束，延期最長不得超過）_。（ B ）

　　A.15日；7日

　　B.30日；15日

　　C.60日；30日

　　D.30日；30日

105.（ B ）的內容只能是以勞動權利義務為標的。

　　A.個別爭議

　　B.勞動爭議

　　C.集體爭議

　　D.利益爭議

106.勞動爭議的實質是勞動關系主體的利益差別而導致的（ C ）。

　　A.勞動爭議

　　B.集體爭議

　　C.利益沖突

　　D.利益爭議

107.和勞動爭議仲裁委員會以及人民法院處理勞動爭議的程序不同，企業勞動爭議調解委員會的調解是（ A ）。

　　A.獨立的程序

　　B.連續的程序

　　C.和企業相關的程序

　　D.和勞動仲裁接口的程序

108.除了因簽訂.履行集體勞動合同發生的爭議以外，勞動者和用人單位發生的其他勞動爭議均可由（ C ）。

　　A.勞動爭議仲裁委員會

　　B.勞動爭議調解委員會

　　C.本單位勞動爭議調解委員會

　　D.人民法院

109.處理勞動爭議必須遵循（ A ）原則。

　　A.調整.及時.依法.平等

　　B.調查.及時.依法.平等

　　C.調整.受理.調解.處理

　　D.申請.受理.調解.處理

110.調解委員會調解勞動爭議的期限為（ B ），到期未結束的，視為調解不成。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.45日

　　D.60日

111.下列關于勞動爭議的法律特征描述正確的是（ A ）。

　　A.勞動爭議雙方當事人在生產過程中是管理者和被管理者的關系

　　B.勞動爭議雙方當事人在執行合同的過程中是隸屬關系

　　C.發生勞動爭議應盡快裁決

　　D.勞動爭議雙方當事人可以都是勞動者或者用人單位

112.下列糾紛中，屬于勞動爭議的是（ A ）。

　　A.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

　　B.企業不服勞動監察部門因執行勞動法引起的糾紛

　　C.廠長與職工因個人債務引起的糾紛

　　D.企業管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛