2014年三級人力資源管理師考試--對應聘者進行初步篩選

    筆試：主要通過測試應聘者的基礎知識和素質能力的差異，判斷該應聘者對招聘崗位的適應性。
筆試的優點：
    1.可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度
    2.可以對大規模的應聘者同時進行篩選
    3.對應聘者來說容易發揮正常水平
    4.成績評定也比較客觀
筆試的缺點：不能全面考察應聘者的工作態度、品德修養，以及管理能力、口頭表達能力和操作能力等。

    審查簡歷的客觀內容 

    判斷是否符合崗位技術和經驗要求

    審查簡歷中的邏輯性 

    對簡歷的整體印象
二、 篩選申請表的方法
    判斷應聘者的態度 

    關注與職業相關的問題 

    注明可疑之處
三、 筆試方法的應用