人力資源管理師--勞務引進的管理
來源：德誠教育 發布時間：2014-11-26
人力資源管理師--勞務引進的管理
任何一個單位，引進外國人來中國就業都不是一件小事。從成本上說，引進外國人耗資巨大；從程序上講，引進過程復雜。一旦決定引進外國人員并已找好人選，人力資源部門就要及早準備，仔細計劃好與此相關的所有環節。
（一）聘用外國人的審批
1996年1月，勞動部、公安部、外交部、對外經濟貿易合作部聯合發布了《外國人在中國就業管理規定》，并于同年5月1日實施，外國人在華就業自此走上了法制管理的軌道。該規定要求有行業行政主管部門的用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業申請表》，向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門提出申請，并提供下列有效文件：
1.擬聘用的外國人履歷證明。
2.聘用意向書。
3.擬聘用外國人原因的報告。
4.擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明。
5.擬聘用的外國人健康狀況證明。
用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的。除了要滿足聘用單位的具體標準外，還必須滿足下列條件：
1.年滿18周歲，身體健康。
2.具有從事該工作所必須的專業技能和相應的工作經歷。
3.無犯罪記錄。
4.有確定的聘用單位。
外國人獲得就業許可證并辦理好職業簽證以后，就可以到中國來工作，但還有下面工作要做：
1.申請就業證。就業許可證是國家勞動行政部門批準用人單位聘用外國人的法律文件，其管理對象是用人單位。
2.申請居留證。已辦理就業證的外國人，應在入境后30日內，持就業證到公安機關申請辦理居留證。居留證件的有效期限可根據就業證的有效期確定。
任何一個單位，引進外國人來中國就業都不是一件小事。從成本上說，引進外國人耗資巨大；從程序上講，引進過程復雜。一旦決定引進外國人員并已找好人選，人力資源部門就要及早準備，仔細計劃好與此相關的所有環節。
（一）聘用外國人的審批
1996年1月，勞動部、公安部、外交部、對外經濟貿易合作部聯合發布了《外國人在中國就業管理規定》，并于同年5月1日實施，外國人在華就業自此走上了法制管理的軌道。該規定要求有行業行政主管部門的用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業申請表》，向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門提出申請，并提供下列有效文件：
1.擬聘用的外國人履歷證明。
2.聘用意向書。
3.擬聘用外國人原因的報告。
4.擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明。
5.擬聘用的外國人健康狀況證明。
6.法律、法規規定的其他文件。
用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的。除了要滿足聘用單位的具體標準外，還必須滿足下列條件：
1.年滿18周歲，身體健康。
2.具有從事該工作所必須的專業技能和相應的工作經歷。
3.無犯罪記錄。
4.有確定的聘用單位。
5.持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。
外國人獲得就業許可證并辦理好職業簽證以后，就可以到中國來工作，但還有下面工作要做：
1.申請就業證。就業許可證是國家勞動行政部門批準用人單位聘用外國人的法律文件，其管理對象是用人單位。
2.申請居留證。已辦理就業證的外國人，應在入境后30日內，持就業證到公安機關申請辦理居留證。居留證件的有效期限可根據就業證的有效期確定。
上述各種要求是根據《外國人在中國就業管理規定》總結的，各地方可能根據本地區、本部門的具體情況，在該規定的基礎上有其他更具體的要求，在實際工作中要以當地政策規定為主。
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