勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師教材-勞動規(guī)章制度與集體合同的關(guān)系
（一）勞動規(guī)章制度與集體合同的效力關(guān)系。集體合同的效力優(yōu)先于該用人單位的規(guī)章制度；規(guī)章制度違反集體合同時，勞動行政部門有權(quán)命令變更其內(nèi)容。也就是說，企業(yè)規(guī)章制度的效力低于集體合同的效力，集體合同應(yīng)當(dāng)成為制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)，企業(yè)規(guī)章制度所規(guī)定的勞動者的利益不得低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
1.勞動規(guī)章制度與集體合同的制定主體不同。集體合同主體是勞資雙方，企業(yè)規(guī)章制度的制定主體是用人單位，
2.勞動規(guī)章制度與集體合同的內(nèi)容不同。
集體合同的內(nèi)容是特定的，包括與勞動者權(quán)益密切相關(guān)的勞動條件勞動標(biāo)準(zhǔn)，一般不超出勞動條件及勞資關(guān)系問題的范疇。勞動規(guī)章制度的內(nèi)容主要包括勞動條件、勞動紀(jì)律以及程序性規(guī)定。其中勞動紀(jì)律和程序性規(guī)定都是集體合同中所不涉及的內(nèi)容。概括說來，企業(yè)規(guī)章制度側(cè)重于在勞動過程中對勞動者的組織和管理，包括勞動行為規(guī)則和用工行為規(guī)則等；集體合同側(cè)重于提高具體的勞動條件。
3.勞動規(guī)章制度與集體合同的產(chǎn)生和變更程序不同
?。?）企業(yè)規(guī)章制度是用人單位依照法律規(guī)定的內(nèi)容和程序制定，雖然需要經(jīng)過職工以及工會的討論、建議，但是員工以及工會并沒有最終的決定權(quán)，用人單位在與員工協(xié)商后確定下來，公示告知即可。而集體合同的制定、變更程序是集體談判。集體合同是用人單位和工人的代表（工會）雙方的法律行為，是雙方合意的結(jié)果。更加充分的體現(xiàn)了勞動者的力量和要求。
（2）另外，企業(yè)規(guī)章制度一旦制定就具有一定的穩(wěn)定性，其內(nèi)容應(yīng)根據(jù)需要經(jīng)法定程序變更；而集體合同具有時間性，合同通常有有效期限。
（1）勞動規(guī)章是企業(yè)指揮命令權(quán)的體現(xiàn)，制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章之目的是使全體員工共同遵守。而集體合同制度是以勞動權(quán)益為中心，根據(jù)市場機制的要求，以要式合同的方式，規(guī)范勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)。
?。?）集體合同和規(guī)章制度都是使抽象的法律規(guī)范細(xì)化與具體的手段。集體協(xié)商所產(chǎn)生的集體合同，其中的很多規(guī)定也只能是相對抽象的。企業(yè)規(guī)章制度較之集體合同，就可以規(guī)定得更為具體、全面。 （3）企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)的自發(fā)、自律行為，而集體合同則是在勞動者團體的交涉和談判下，使得企業(yè)為了勞動關(guān)系的穩(wěn)定做出的妥協(xié)和承諾。
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