員工個人層次分析主要是確定員工目前的實際工作績效與企業的員工績效標準對員工技能的要求之間是否存在差距，為將來培訓效果和新一輪培訓需求的評估提供依據。

　　目前培訓需求是指針對企業目前存在的問題和不足而提出的培訓要求，目前培訓需求分析主要分析企業現階段的生產經營目標、生產經營目標的實現狀況、未能實現的生產任務、企業運行中存在的問題等方面。

　　未來培訓需求是為滿足企業未來發展過程中的需要而提出的培訓要求，未來培訓需求分析主要采用前瞻性培訓需求分析方法，預測企業未來工作變化、員工調動情況、新工作崗位對員工的要求以及員工已具備的知識水平和尚欠缺的部分。