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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師教材-職工董事和職工監(jiān)事的推選程序
來(lái)源：德誠(chéng)教育 發(fā)布時(shí)間：2015-01-13
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師教材-職工董事和職工監(jiān)事的推選程序
（1）充分的醞釀。工會(huì)委員會(huì)根據(jù)職工董事和職工監(jiān)事的條件，通過(guò)工會(huì)組織系統(tǒng)向職工群眾廣泛征求意見(jiàn)，選定候選人；
（2）在職工代表大會(huì)上，由會(huì)議主持人介紹候選人情況， 同時(shí)要向代表充分說(shuō)明職工董事監(jiān)督對(duì)于民主管理工作的重要意義，以及職工董事監(jiān)事所擔(dān)負(fù)的責(zé)任；
（3）發(fā)放選票，用無(wú)記名投票的方式進(jìn)行投票選舉；
（4）統(tǒng)計(jì)選票，候選人的得票數(shù)按得票多少進(jìn)行排列，得票最多者當(dāng)選；
（5）公布選舉結(jié)果。
（1）企業(yè)工會(huì)主席、副主席可以作為職工董事、職工監(jiān)事的首推候選人。工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，其領(lǐng)導(dǎo)人通過(guò)一定民主程序進(jìn)行董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，能夠準(zhǔn)確地、集中地反映職工群眾的意見(jiàn)、建議和要求，更好履行其維護(hù)職責(zé)。
（2）差額選舉；
（3）職工董事的任期每屆不超過(guò)三年，任期屆滿，可連選連任。職工董事的勞動(dòng)合同在董事任期內(nèi)到期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至董事任期結(jié)束。職工董事任職期間，公司不得因其履行董事職務(wù)的原因降職減薪、解除勞動(dòng)合同。
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