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勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師-職工董事監(jiān)事的罷免、權(quán)利與義務(wù)
來源：德誠教育 發(fā)布時間：2015-01-14
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師-職工董事監(jiān)事的罷免、權(quán)利與義務(wù)
（1）職工代表大會或職工大會年度考核評價結(jié)果較差的；
（2）對公司的重大違法違紀(jì)問題隱匿不報或者參與公司編造虛假報告的；泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失的；
（3）以權(quán)謀私，收受賄賂，或者為自己及他人從事與公司利益有沖突的行為損害公司利益的；
（4）不向職工代表大會或職工大會報告工作或者連續(xù)兩次未能親自出席也不委托他人出席董事會的；
（5）其他違反法律、行政法規(guī)應(yīng)予罷免的行為。
罷免職工董事，須由十分之一以上全體職工或者三分之一以上職工代表大會代表聯(lián)名提出罷免案，罷免案應(yīng)當(dāng)寫明罷免理由。罷免職工董事，須經(jīng)職工代表大會過半數(shù)的職工代表通過。公司未建立職工代表大會的，則須由全體職工過半數(shù)同意方為有效。
2.職工董事的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。職工董事代表職工參加董事會行使職權(quán)，享有與公司其他董事同等權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。包括：
（1）董事會和監(jiān)事會研究決定公司重大問題，職工董事充分發(fā)表意見；
（2）董事會和監(jiān)事會研究決定涉及職工切身利益的問題時，職工董事應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，全面準(zhǔn)確反映職工意見，維護職工的合法權(quán)益；
（3）職工董事與職工監(jiān)事履行其職責(zé)時的出差、辦公等有關(guān)待遇參照其他董事執(zhí)行；
（4）職工董事不額外領(lǐng)取董事薪酬或津貼，但因履行董事職責(zé)而減少正常收入的，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)補償。具體補償辦法由公司職工代表大會或職工大會提出，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
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