勞動關系協調師教材-因集體協商發生的爭議的處理程序

 

　　1.因簽訂集體合同發生爭議時，可以采取由當事人協商解決或由勞動行政部門協調解決兩種方式。因此，發生因簽訂集體合同的爭議時，首先應當由當事人協商解決。當事人協商解決不成時，應當在規定的時間內報告當地勞動保障行政部門。 

　　2.勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業組織等第三方面的人員，共同協商處理集體協商爭議。工會和企業行政雙方當事人各選派代表3～10名，并指定1名首席代表參加。

　　3.我國規定的因簽訂集體合同發生的爭議，實際上就是國際上通常所說的利益爭議，是指在簽訂或變更 集體協議過程中當事人雙方就如何確定合同條款所發生的爭議，其標的是在合同中如何設定尚未確定的勞動者利益。它往往表現為集體談判出現僵局或破裂，罷工、閉廠是其最激烈的形式，將這類爭議的處理程序規定為“行政調解”，基本符合利益爭議的通行處理方法，但有兩個重要問題沒有解決：

　　（1）在《協調處理協議書》無法達成的情況下，爭議如何處理沒有相關法律規定。

　　（2）《協調處理協議書》達成后，如果一方拒絕執行，法律尚未做出規定。在現有法律框架下，《協調處理協議書》尚不具備可執行性。這兩個問題不解決，談判協商過程中的爭議也就無法解決，集體協議制度發展就會受到很大限制。

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