勞動關系協調師-勞動爭議仲裁的回避制度與撤訴

　　1.回避制度
　　仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：
　　（1）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；
　　（2）與本案有利害關系的；
　　（3）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；

　　（4）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。仲裁委員或仲裁委員會主任對回避申請應在7日內作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。對于仲裁委員會主任的回避，由仲裁委員會決定；仲裁委員會其他成員、仲裁員回避由仲裁委員會主任決定。

　　2.撤訴
　　（1）申訴人申請撤訴。是否準許的決定須在申訴人申請之日起7日內做出。
　　（2）視為撤訴。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

　　（3）撤訴后再申請的處理。申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。

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