勞動關系協調師-勞動爭議仲裁制度之部分裁決制度

　　由于勞動爭議程序較多，時間較長，為加強對勞動者權益的保護，我國對勞動爭議處理規定了部分裁決程序。《勞動爭議調解仲裁法》規定: 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

　　1.部分裁決的適用。勞動者可以申請勞動仲裁進行部分裁決。部分裁決適用于以下幾種情況：
　　①用人單位無故拖欠、扣發或停發工資超過3個月。
　　②因工負傷醫療費。

　　③職工患病醫療費。

　　2.部分裁決的效力。部分裁決一經作出，立即生效并開始執行。用人單位如不執行，勞動者可以向人民法院申請強制執行。

　　3.對部分裁決的異議。用人單位不得單獨就部分裁決提起訴訟，但可以向原勞動爭議仲裁委員會申請復議一次，復議期間不停止部分裁決的執行。復議申請應當自部分裁決送達之日起15日內提出，；在15日內，如當事人尚未就部分裁決申請復議，而裁決結果已作出并送達，則當事人也不得再就部分裁決申請復議，如當事人不服裁決結果，可按有關規定向人民法院起訴。

　　4.復議。勞動爭議仲裁委員會應在接到復議申請之日起7日內作出決定，部分裁決正確的，通知駁回當事人的申請；部分裁決不當的，撤銷該裁決；已執行的，勞動者一方應返回用人單位先行支付的工資、醫療費；拒不返還的，依照《民事訴訟法》第214條及其相關條款，責令取得財產的一方返還，拒不返還的，由人民法院強制執行。 

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