勞動關系協調師教材-勞動爭議訴訟的有關制度之合議制度

　　1.合議制當時只有3名以上審判人員組成審判組織對案件進行審理并作出裁判的制度。合議制度是相對于由1名審判員獨立審理案件的獨任制而言的。根據民事訴訟法的規定，人民法院審判勞動爭議案件時，應以合議制為原則，以獨任制為例外。合議制是我國審判勞動爭議案件的基本組織形式。

　　2.人民法院審理第一審勞動爭議的案件，由審判員，陪審員共同組成合議庭或者由審判員組成合議庭。人民法院審理第二審勞動爭議案件，由審判員組成合議庭。發回重審的勞動爭議案件，原審人民法院應當按照第一審程序另行組成合議庭。人民法院審理在審的勞動爭議案件，原來是第一審的，按照第一審程序另行組成合議庭；原來是第二審或者是上級人民法院提審的，按照第二審程序另行組成合議庭。

　　3.上述所有形式的合議庭，其組成人數都必須是單數。合議庭由審判長主持，審判長由院長或者庭長指定一名審判員擔任；院長或庭長參加審判的，由院長或庭長擔任審判長。合議庭是集體審判組織，其活動實行民主集中制，合議庭成員地位平等，享有同等的權利。陪審員在執行職務時，與審判員有同等的權利和義務。合議庭評議案件時，實行少數服從多數的原則，并應制作筆錄，由合議庭成員簽名。評議中的少數意見，必須如實記入筆錄。