人力資源管理師--薪酬制度的設計（薪酬管理制度的制定依據--薪酬管理（企業員工薪酬管理的基本目標））
來源：德誠教育 發布時間：2015-03-05
人力資源管理師--薪酬制度的設計（薪酬管理制度的制定依據--薪酬管理（企業員工薪酬管理的基本目標））
1.保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優秀人才；
2.對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時地得到相應的回報；
3.合理控制企業人工成本，提高勞動生產效率，增強企業產品的競爭力；
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薪酬管理是指根據企業總體發展戰略的要求，通過管理制度的設計與完善，薪酬激勵計劃的編制與實施，最大限度地發揮各種薪酬形式如工資、獎金和福利等的激勵作用，為企業創造更大的價值。
1.保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優秀人才；
2.對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時地得到相應的回報；
3.合理控制企業人工成本，提高勞動生產效率，增強企業產品的競爭力；
4.通過薪酬激勵機制的確立，將企業與員工長期、中短期經濟利益有機地結合在一起，促進公司與員工結成利益關系的共同體，謀求員工與企業的共同發展。
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