人力資源管理師--薪酬制度的設計（薪酬管理制度的制定依據--薪酬管理（企業薪酬制度設計的基本要求）
　　設計企業薪酬制度時，應當充分考慮以下7個方面的基本要求：
　　（1）體現保障、激勵和調節三大職能；
　　（2）體現勞動的三種形態：潛在形態、流動形態和凝固形態；
　　（3）體現崗位的差別：技能、責任、強度和條件（環境）；
　　（4）建立勞動力市場的決定機制；
　　（5）合理確定薪資水平，處理好工資關系；
　　（6）確立科學合理的薪酬結構，對人工成本進行有效的控制；

　　（7）構建相應的支持系統，如機動靈活的用工系統，嚴格有效的績效考核系統，學以致用的技能開發系統，動靜結合的晉升調配系統。

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