人力資源管理師--薪酬制度的設計（薪酬管理制度的制定程序）

　　事實上，在制定起草薪酬管理制度時，要嚴格遵循國家和地方關于薪酬福利方面的政策法規，嚴格依法辦事。在薪酬方面，國家的主要政策法規主要體現在最低工資、經濟補償金兩大方面。在福利方面，國家的主要政策法規主要體現在最低工資、經濟補償金兩大方面。在福利方面，國家和地方的政策法規，主要包括最長工作時間、超時的工資支付、企業代繳的各類醫療、工傷、計劃生育、死亡、養老、失業保險等。詳細內容應參照全國各地區勞動和社會保障行政主管部門發布的各種相關政策法規文件匯編。

　　企業在制定薪酬管理制度時，必須遵循國家有關工資、福利、保險的法律法規，其中涉及的主要內容有：
　　一、最低工資
　　我國是實行最低工資保障線的國家之一。在《勞動法》中明確規定：國家實行最低工資保障制度，同時也明確規定制定最低工資的方法。
　　確定和調整最低工資標準應綜合參考下列因素：（1）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（2）社會平均工資水平；（3）勞動生產率增長率；（4）勞動就業實際狀況；（5）地區之間經濟發展水平的差異。
　　二、最長工作時間
　　在《勞動法》中，明確規定國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。同時也明確指示，一旦超過最長工作時間，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
　　1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
　　2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

　　3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

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