勞動關系協調師技能-職務分析的步驟與人力資源規劃基本操作步驟

　　1.職務分析的步驟
　　（1）確定職務分析的目的和程序，即信息的用途和分析步驟；
　　（2）搜集與工作有關的背景信息；
　　（3）建立有效的溝通體系；選擇有代表性的工作進行分析；
　　（4）搜集工作分析的信息；同承擔工作的人共同審查所搜集到的工作信息；
　　（5）調查組織特性；進行職務描述；

　　（6）進行工作評價，編寫工作說明書和工作規范。

　　2.人力資源規劃基本操作步驟
　　（1）核查現有人力資源；
　　（2）人力需求預測；
　　（3）人力供給預測；
　　（4）起草計劃匹配供需；
　　（5）執行規劃和實施監控；

　　（6）評估人力資源規劃。

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