勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師-勞動(dòng)合同文本的起草應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

　　（一）內(nèi)容合法

　　即勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違背法律、法規(guī)和集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格遵守法律關(guān)于勞動(dòng)基準(zhǔn)的規(guī)定，并在有集體合同的情況下，應(yīng)當(dāng)遵守集體合同中確定的勞動(dòng)基準(zhǔn)。

　　（二）條款完備
　　即起草的勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和協(xié)定條款。應(yīng)當(dāng)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的全部內(nèi)容，包括：
　　（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 ；
　　（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼；
　　（3）勞動(dòng)合同期限；
　　（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
　　（5）工作時(shí)間和休息休假；
　　（6）勞動(dòng)報(bào)酬；
　　（7）社會(huì)保險(xiǎn)；
　　（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　　（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。  

　　（三）應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則

　　即勞動(dòng)合同的內(nèi)容確定應(yīng)當(dāng)充分考慮到雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須是勞動(dòng)者和用人單位平等協(xié)商的結(jié)果，必須是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。以欺詐、脅迫、乘人之危等手段確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容是無效的。此外還必須注意的是用人單位在起草勞動(dòng)合同中，不得以自己的優(yōu)勢地位，在勞動(dòng)合同內(nèi)容中，不得有免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)、集體合同和勞動(dòng)規(guī)章制度所享有權(quán)利的約定。

---

　　更多關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的知識(shí)內(nèi)容請(qǐng)咨詢德誠教育（www.lvdonggx.com）——專注于公共營養(yǎng)師考試、人力資源管理師培訓(xùn)、心理咨詢師資格、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)等職業(yè)教育培訓(xùn)