人力資源管理師--人工成本的構(gòu)成（1）
　　根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，我國工業(yè)企業(yè)人工成本的構(gòu)成范圍及列支渠道如下：
　　（1）產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資、獎金、津貼和補貼（制造費用--直接工資）；
　　（2）產(chǎn)品生產(chǎn)人員的員工福利費（制造費用--其他直接支出）；
　　（3）生產(chǎn)單位管理人員工資（制造費用）；
　　（4）生產(chǎn)單位管理人員的員工福利費（制造費用）；
　　（5）勞動保護(hù)費（制造費用）；
　　（6）工廠管理人員工資（管理費用--公司經(jīng)費）；
　　（7）工廠管理人員的員工福利費（管理費用--公司經(jīng)費）；

　　（8）員工教育經(jīng)費（管理費用）；

　　（9）勞動保險費（管理費用）；
　　（10）失業(yè)保險費（管理費用）；
　　（11）公會經(jīng)費（管理費用）；
　　（12）銷售部門人員工資（銷售費用）；
　　（13）銷售部門人員的員工福利費（銷售費用）；
　　（14）子弟學(xué)校經(jīng)費（營業(yè)外支出）；
　　（15）技工學(xué)校經(jīng)費（營業(yè)外支出）；
　　（16）員工集體福利設(shè)施費（利潤分配--公益金）。

　　在計算人工費用總額時，我們可以將上述各項工資支出匯總，或在“應(yīng)付工資”科目中核算工資總額。員工的福利費用也可在工資總額基礎(chǔ)上按規(guī)定的14%計算。

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