人力資源管理師--福利總額預算計劃之福利的本質

　　本質上，福利是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務或實物的形式支付給員工，例如帶薪休假、成本價的住房、子女教育津貼等。

　　福利有多種形式，包括全員性福利、特殊福利、困難補助。它們在形式上的不同，是源自內容的差異。其中，全員性福利針對所有的員工，例如子女的教育津貼，而特殊福利只針對某一些群體，例如，只給部門經理級以上員工報銷手機費。困難補助是針對特殊困難的員工，例如給身患癌癥的員工發一些慰問金。