勞動關系協調師技能-征集提案的程序

　　1.在作出召開職工代表大會的決定后，工會或提案委員會即可發出征集提案的通知，向職工代表發放提案表；

　　2.做好宣傳與發動工作，在職工代表大會召開前深入宣傳本次職工代表大會的中心議題，發動職工發揚主人翁精神，關心本單位的生存和后續發展，充分醞釀并提出提案，使提案內容較為集中。

　　3.為職工提出提案創造必要條件。向職工公布本單位面臨的形勢和需要解決的重大疑難問題，實行廠(院、所)務公開，為職工了解情況、探討商議問題提供方便；

　　4.職工代表在聽取和收集職工群眾意見，進行調查研究的基礎上，填寫提案表。為了提高提案的質量，體現所提問題是職工比較普遍關心的問題，提案需要有其他職工代表附議，附議者2-5人不等。提倡聯合提案、跨部門提案。

　　5.各代表團(組)收集本團(組)職工代表提出的提案，進行事理和初步審理。 需提請注意的是，向職工代表大會提出提案是職工代表的權利，任何單位和個人不得從中阻撓。有些單位在實行這一制度時，有的部門要求其代表在提出提案時，必須經過行政領導人批準，還要加蓋行政公章方可上交提案委員會。理由是經過領導把關，可以統一格式，提高提案的質量。其實這種做法是不正確的，是對職工代表權利的侵害。由領導批準并加蓋公章，是一種行政行為，所提建議應視為行政建議，而非職工代表的建議。