勞動關系協(xié)調(diào)師技能-處理職工代表提案的程序及不合格提案

　　處理職工代表提出的提案，應按以下程序進行：
　　1.提案初審。由各代表團(組)對提案進行初審，審定提案內(nèi)容是否有立案價值，是否符合國家與政府有關政策，經(jīng)初審將不符合要求者作為一般性意見處理，認為合格者上報工會或提案委員會；

　　2.提案整理。提案委員會對收集的提案進行歸納、分類、統(tǒng)計、登記。各代表團(組)內(nèi)容相同或相近的提案，可歸并為一個提案，便于集中處理。經(jīng)審查符合條件即可立案，不夠立案條件的應退給提案人并予以說明。

　　不合格提案包括：
　　1.明顯不符合提案條件的，比如沒有附議人，提案人和附議人非職工代表者，非職工代表親自簽名者，等等；
　　2.不屬于本單位和本屆職代會職權范圍內(nèi)的問題；
　　3. 沒經(jīng)過充分的調(diào)查、考證、案不符實的提案；
　　4.不符合國家和政府方針、政策、法律、法規(guī)的問題；
　　5.不符合技術規(guī)范、缺乏可操作性的提案；
　　6.涉及職工對自身或他人個別的具體問題；

　　7.前段時間領導或職能部門已經(jīng)明確答復待辦的事宜。

　　職代會決議一般包括以下內(nèi)容：
　　1.決議名稱；
　　2.會議召開的時間、地點、參加人數(shù)、表決結果；
　　3.對決議所及內(nèi)容進行表述；
　　4.與會者(代表)對決議內(nèi)容的不同態(tài)度；
　　5.決議實施(不能實施、責令修改后實施)；

　　6.落款。

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