勞動關系協調師技能-人力部門管理企業勞動合同的職責與企業工會職能
　　1.人力資源管理部門在用人單位勞動關系中的主要工作就是進行規范的勞動合同管理，其管理企業勞動合同的職責有以下幾個方面：
　　（1）制定企業詳盡的規章制度，規范應聘和用工的流程。
　　（2）嚴格合同簽訂，順暢勞動關系。
　　（3）深入員工，傾聽員工聲音。
　　（4）及時了解職工基本的思想動向，預防勞動爭議等一系列的問題的產生。

　　（5）協調職能，配合其他相關部門做好勞動合同管理工作。

　　2.企業工會在勞動關系管理中的職能，有以下幾個方面：
　　（1）參與協商勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政部門建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問　題。
　　（2）幫助和指導職工與企業、事業單位行政部門簽訂勞動合同。
　　（3）代表職工與企業、事業單位行政部門簽訂集體合同或其他協議。
　　（4）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

　　（5）協助企業、事業單位行政部門辦好職工集體福利事業，做好工資發放、勞動保護和社會保險工作。

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