勞動關系協調師技能-企業申訴程序設計原則

　　企業申訴程序設計原則 
　　申訴是員工的基本權利，是保障員工權益的重要權益。在設立申訴程序時應遵守以下原則：
　　1.應根據企業內部組織結構的特點來設計申訴制度。
　　2.保證工人的申訴快速、公平以及在組織中的最低層級得到解決。
　　3.公開與宣傳原則。

　　4.申訴程序應簡單、成文，并可以迅速操作，它還應確保申訴過程和申訴記錄的保密性。

　　規章制度的完善應該注意以下幾個問題：
　　1.定期審查企業規章制度的合法性和有效性。
　　2.依據本單位實際，對規章制度內容進行細化。
　　3.完善規章制度中的糾紛調解渠道。規章制度的改進必須注重與員工的溝通，規定勞動糾紛的調解渠道。

　　4.完善規章制度的制定程序和執行程序。

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