所謂勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。顯然，如果沒有國家意志的干預，勞動關系就完全根據(jù)當事人雙方的意志形成，是純粹的雙方行為。但在現(xiàn)代市場經(jīng)濟制度中，法律制度，特別是勞動法律制度已經(jīng)不僅僅是勞動關系運行的客觀條件獲證說勞動關系運行的制度環(huán)境；市計生，國家意志已經(jīng)明確而具體地接入到勞動關系之中了。在這種條件下，勞動關系的性質已經(jīng)發(fā)生了變化。當勞動關系收到法律確認、調整和保護時，勞動關系也就不完全取決于雇主與雇員雙方的意志。任何一方違反法律規(guī)范，都將承擔法律責任。勞動關系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調整和保護后，即轉變?yōu)閯趧臃申P系，雇主和雇員雙方有明確的權利義務。這種收到國家法律規(guī)范、調整和保護的雇主和雇員之間以權利義務為內(nèi)容的勞動關系即為勞動法律關系，他與勞動關系的最主要的區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了國家意志。