勞動關系協調師，企業與員工之間的紐帶

　　優勝劣汰法則，不僅能用在自然界的生物進化中，放在職業圈子里也一樣能行得通。從2004年我國開始設立定期發布新職業的制度以來，我國已發布了十二批共計86個新職業。與此同時我國也有3000個左右的舊職業從群眾視線中消失了。在社會的發展過程的，一些新職業順應了時代的召喚而產生，也有許多職業因不在適應社會的節奏而消逝。

　　2008年實施的新《勞動合同法》、《就業促進法》導致了勞動關系調整及勞動保障爭議案件將出現增長趨勢。我國是一個法治國家，隨著普法運動的不斷深入，人們對于法律的認識逐漸加深，更多的員工開始懂得運用法律的知識維護自己的權益。但是這樣的情況就導致了員工與企業之間的摩擦越來越多。如果每件事都必須通過法律途徑去解決，將會對企業造成巨大的損失。那么這個時候就需要一個企業與員工之間的紐帶來調節企業與員工的關系，讓企業明白員工的想法，讓員工知道企業的做法。而勞動關系協調師就是充當這么一個紐帶的角色，在企業和員工之間建立起一道溝通的橋梁。

　　而勞動關系協調師也就是順應著這樣一個潮流開始出現在人們的視線中。為企業和員工建立了溝通的通道，保證了企業和員工的和諧相處，共同發展的宏偉目標。勞動關系協調師就搭上了成功的列車飛速發展起來，成為了21世紀初最熱的黃金職業之一。