人力資源管理師--勞動法律關系有哪些特征？
　　1.勞動法律關系的內容是權利和義務

　　勞動法律關系是以法律上的權利義務為紐帶而形成的社會關系，運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動關系，是勞動法對勞動關系的第一次調整，雇員與雇主按照法律規范分別享有一定的權利、承擔一定的義務，從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。勞動關系轉化為勞動法律關系后，若其運行出現障礙，如違約行為，侵權行為出現，則勞動法將對勞動法律關系繼續進行了調整，這是勞動法的第二次調整，其目的在于消除勞動法律關系運行的障礙，使其順利運行。

　　2.勞動法律關系是雙務關系

　　勞動法律關系是一種雙務關系，雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。在通常情況下，任何一方在自己未履行義務的前提下，無權要求對方履行義務，不能只要求對方履行義務而自己只享有權利，否則，違背了勞動法律關系主體地位平等的要求。

　　3.勞動法律關系具有國家強制性
　　勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系。國家強制力是否立即發揮作用，取決于勞動法律關系主體行為的性質；強行性規范而形成的勞動法律關系內容受國家法律強制力的直接保障，如不得使用童工，不得低于最低工資標準雇用員工，雇主提供的勞動安全衛生條件不得低于國家標準等；任意性規范形成的勞動法律關系的內容，當其收到危害時，則需經權利主體請求后，國家強制力才會顯現。