人力資源管理師--集體合同概述之集體合同的作用和意義
　　集體合同制度在協調勞動關系中處于重要地位，其意義表現在以下方面：
　　1.訂立集體合同有利于協調勞動關系。通過集體合同的協商、簽訂，可以將經營者與勞動者在勞動關系中的不同利益追求以集體合同的形式統一起來，在勞動主體與用工主體之間建立相互依存、相互合作的關系，為建立利益協調型的勞動關系提供法律保障。

　　2.加強企業的民主管理。集體合同約定的各項條款是經過民主協商制定的，簽訂和履行集體合同，體現了勞動者參加民主管理的原則，因此集體合同是企業管理民主化的重要形式。

　　3.維護職工合法權益。由工會代表勞動者與企業訂立集體合同，可以改善單個勞動者在勞動關系中的地位，有效地防止企業侵犯勞動者的合法勞動權益。此外，勞動關系各方面的內容都由勞動合同具體規定，必然增加協商，確定勞動合同的成本。集體合同對勞動關系的主要方面和一般條件做出規定后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況做出約定即可，從而可以提高建立勞動關系的效率。

　　4.彌補勞動法律法規的不足。勞動法律規范對勞動關系調整的規定與實際運行的勞動關系總是存在一定的差距，無論勞動立法規定的勞動標準多么具體，都難以覆蓋現實生活中的勞動關系的各個方面，集體合同可以具體規范勞動關系，對勞動立法起補充作用，并且可以強化勞動法的操作性。同時，勞動立法關于勞動條件標準的規定屬于最低標準，對勞動者權益的保障只是法律所要求的最低水平，而這并不是經濟社會發展和勞動立法所要達到的根本目的。通過集體合同約定，密切結合企業經營的實際狀況，可以提高勞動者利益的保障水平。