勞動關系協調師－我國將加大勞保監察執法和勞動爭議調解仲裁力度
　　2015年4月24日，人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在人社部2015年第一季度新聞發布會上表示，我國將加大勞動爭議調解仲裁力度、加大勞動保障監察執法力度。并對此做了以下工作安排：

　　一是貫徹落實《關于構建和諧勞動關系的意見》，加強對中小企業實行勞動合同制度的指導，提高勞動合同簽訂率和履行質量，依法規范勞務派遣用工和企業裁員行為。加強對產業結構調整過程中勞動關系處理的指導和規范。實施集體協商和集體合同制度攻堅計劃，指導地方穩慎調整最低工資標準。推進中央企業負責人薪酬制度改革，推動中央有關部門和地方制定實施方案并貫徹落實。進一步健全企業工資支付保障長效機制。繼續完善協調勞動關系三方機制，深入開展和諧勞動關系創建活動。

　　二是及時有效解決勞動爭議；加大勞動爭議調解仲裁力度。繼續加強基層調解組織建設和勞動人事爭議仲裁院建設，推進專業性調解工作規范化，進一步創新完善仲裁辦案制度，加快調解仲裁信息化建設。

　　三是加大勞動保障監察執法力度；以易發、頻發勞動保障違法行為的企業為重點，以勞動用工、工資支付、社會保險等方面為主要內容，擴大日常巡視檢查范圍，推行網上書面審查。加大力度解決工資拖欠問題。繼續聯合有關部門和組織在全國范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工與社會保險、農民工工資支付等三項專項執法檢查活動。積極穩妥推進勞動保障監察執法體制改革，強化人力資源社會保障領域勞動保障監察機構綜合執法職能。研究制定勞動用工領域信用建設的具體措施。

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