人力資源管理師--集體合同概述之訂立集體合同應遵循的原則
　　1.遵守法律、法規、規章及國家有關規定。此項原則則為內容合法原則。集體合同的內容不得違反國家法律法規的規定：集體合同所確定的勞動條件標準不得低于國家規定的標準。

　　2.相互尊重，平等協商。集體合同簽約人法律地位一律平等，具有平等的意思表示和主張各自權益的權利。因訂立集體合同是勞動者團體和企業的兩個平等主體的自主行為，只能堅持相互尊重，平等協商的原則。國家不能采用強制命令或司法強制的手段。

　　3.誠實守信，公平合作。因為多么詳盡具體的規定也不可能覆蓋勞動關系的所有方面，因此協商訂立集體合同必須堅持誠實不欺，維護團體勞動關系當事人雙方的利益平衡，當事人的利益與社會利益的平衡，當事人應以誠實善意的態度行使權利；集體協商應當堅持程序公平。

　　4.兼顧雙方合法權益。集體協商、訂立集體合同應當兼顧所有者、經營者和勞動者各方利益，不能為追求自己的利益而損害他人的利益，即要均衡所有者、經營者和勞動者各自的利益。

　　5.不得采取過激行為。集體協商、訂立集體合同必須維護正常的生產工作秩序，協商雙方應遵循和平原則。為訂立集體合同產生爭議，任何一方都不應采取激化事態的行為。雙方都應顧全大局，維持正常的生產工作秩序。