人力資源管理師--用人單位內部勞動規則之用人單位內部勞動規則制定的程序
　　內容不合法、程序不合法的內部勞動規則不具有法律效力，因此，制定用人單位內部勞動規則必須符合法定程序。其制定程序是：

　　1.職工參與

　　用人單位內部勞動規則的制定雖然是企業生產經營管理權的表現，是單方的法律行為，但只有在吸收和體現勞動者一方的意志，或者得到勞動者認同的情況下，才能確保其實施。而且，用人單位內部勞動規則是調整勞動行為和用工行為的標準，直接涉及勞動者的利益。立法規定，勞動者有權通過職工代表大會或其他形式，參與民主管理。因此，制定用人單位內部勞動規則，用人單位有義務保證職工參與，聽取職工意見。

　　2.正式公布

　　用人單位內部勞動規則以全體職工和企業行政各個部門或組成部分為約束對象，應當為全體職工和企業各個部門所了解，因此，應當以合法有效的形式公布。其公布形式通常以企業法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布。