勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師-勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制和手段主要包括哪些？

　　勞動關(guān)系的調(diào)整可以說是一個把沖突轉(zhuǎn)化為管理規(guī)則的過程，就是勞動權(quán)利義務(wù)的設(shè)定和維護(hù)，其目的是使勞動關(guān)系良性運(yùn)行和發(fā)展，達(dá)到和諧。為了促進(jìn)和實現(xiàn)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，人們在長期實踐中逐步建立起一整套調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的機(jī)制和手段，主要是：集體協(xié)商、員工參與、三方性機(jī)制、勞動爭議的處理和勞動方法。

　　集體協(xié)商，勞資集體協(xié)商制度包含了集體談判和集體合同以及勞資雙方經(jīng)常性的、多層次的，內(nèi)容廣泛的相互協(xié)產(chǎn)。這種溝通式的協(xié)商，是融洽、穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要制度，它減少了勞動爭議，在一定程度上維護(hù)了社會和經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。

　　員工參與，是指員工與雇主在交流過程中，共同制定企業(yè)組織策略和戰(zhàn)略規(guī)章，共同對有關(guān)問題進(jìn)行決策的制度，是實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方合作的主要手段和形式。員工參與可以讓員工對企業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向的認(rèn)同，可以培養(yǎng)員工的企業(yè)忠誠度和對企業(yè)成員的熱愛及對其他外在誘惑的拒絕，減少員工的流動。

　　三方性機(jī)制，是市場經(jīng)濟(jì)國家長期以來處理勞動關(guān)系的基本制度，是國際上解決勞動關(guān)系問題的一種行之有效的形式。三方協(xié)商機(jī)制是指在制定勞動標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整勞動關(guān)系、處理勞動爭議等方面，政府、勞動者和用人單位三方代表共同參與決策、互相影響、互相制衡、共同協(xié)商、求得共識。

　　勞動爭議處理，是通過處理勞動爭議和不當(dāng)勞動行為案件來調(diào)整勞動關(guān)系，可以糾正勞動關(guān)系中的偏差行為，有利天維護(hù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的各項權(quán)益，是調(diào)整勞動關(guān)系的一個重要方面。有勞動爭議的解、勞動爭議調(diào)解、勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟四個手段。

　　勞動立法，立法是勞動關(guān)系調(diào)整不可或缺的機(jī)制和手段。政府通過制定完備的實體法和程序法，可以約束勞資關(guān)系雙方的行為，保持勞資關(guān)系雙方力量的平衡。 

　　通過這些機(jī)制和手段的具體運(yùn)作，使勞動關(guān)系基本上處于一種對話和妥協(xié)合作為主的狀態(tài)，被認(rèn)為是化解勞動沖突的“減震器”，是保證勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和社會穩(wěn)定的“安全網(wǎng)”。