人力資源管理師--職工代表大會制度之職工代表大會制度的性質

　　職工代表大會（中小型企業為職工大會）是由企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權利的機構。當前，根據我國相關立法，職工代表大會制度主要在國有企業中實行，非國有企業則實行民主協商制度。但就民主發展的一般趨勢而言，勞動者即在勞動關系中與雇主相對的一方參與企業管理已經是企業管理的通例。市場經濟國家也都用國家立法的形式保障勞動者民主管理的參與權。職工代表大會（職工大會）制度與民主協商是職工參與民主管理的兩種主要的、并行不悖的制度，在協調勞動關系中發揮著重要的功能。

　　職工代表大會制度是企業職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現。職工代表大會依法享有審議企業重大決策，監督行政領導和維護職工合法權益的權力。通過職工代表大會這一制度實現對企業的民主管理，是職工對企業管理的參與，而不是對企業管理的替代。在勞動關系的運行中，職工作為被管理者，通過民主參與，使職工的意志滲透到企業管理的行為與過程之中，從而實現勞動者的意志與管理者的意志的協調。進而保證勞動關系的穩定與協調。