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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師-人力資源管理相關(guān)知識(shí)（一）
來源：德誠(chéng)教育 發(fā)布時(shí)間：2015-05-20
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師-人力資源管理相關(guān)知識(shí)（一）
2.工作分析：內(nèi)容取決于工作分析的目的和用途。工作分析主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：工作描述和工作說明書。
①人事費(fèi)用，包括工資、福利和加班費(fèi)；
?、跇I(yè)務(wù)費(fèi)用，包括電話、專業(yè)費(fèi)及服務(wù)費(fèi)、信息服務(wù)費(fèi)、廣告費(fèi)、物資及郵資費(fèi)等；
③組織一般管理費(fèi)，包括租用臨時(shí)設(shè)備、辦公用具設(shè)備等的費(fèi)用。
5.考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)：①工作分析（崗位分析）；②工作流程分析；③績(jī)效特征分析；④理論分析；⑤要素調(diào)查、確定指標(biāo)；⑥修訂。
7.薪酬的功能：①維持和保障功能；②增值功能；③激勵(lì)功能；④配置功能；⑤競(jìng)爭(zhēng)功能；⑥導(dǎo)向功能。
8.薪酬設(shè)計(jì)的原則：
?、傺a(bǔ)償性原則；
?、诠叫栽瓌t；
?、奂?lì)性原則；
?、芨?jìng)爭(zhēng)性原則；
⑤經(jīng)濟(jì)性原則；
?、藓戏ㄐ栽瓌t。
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