勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師-人力資源管理相關(guān)知識(shí)（二）

　　1.最低工資保障：是國(guó)家通過(guò)強(qiáng)制手段規(guī)定用人單位支付給勞動(dòng)者的工資下限；企業(yè)向員工支付的工資不得低于法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.工時(shí)立法：是國(guó)家以法律的形式強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)員工每日或每周工資的最長(zhǎng)限度。工時(shí)法主要包括：①工作時(shí)間；②工作日；③加班加時(shí)制度；④帶薪休息、休假制度。帶薪休假包括法定節(jié)假日、探親假、年休假。

　　3.員工背景調(diào)查：是指在基本確定錄用人選后，在簽約之前，對(duì)應(yīng)聘者與工作和簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的一些背景信息進(jìn)行查證核實(shí)，目的在于核實(shí)應(yīng)聘者的任職資格以及確認(rèn)其所提供信息的真實(shí)性。背景調(diào)查的內(nèi)容：主要包括學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)、與原有用人單位勞動(dòng)關(guān)系狀況等。進(jìn)行背景調(diào)查的渠道（方法）主要有五種：

　　⑤對(duì)于關(guān)鍵崗位，必要時(shí)可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)完成背景調(diào)查。