健康管理師：健康管理人才緊缺 引發“雙高”前景
健康管理師：健康管理人才緊缺 引發“雙高”前景
這幾年，生活方式病、亞健康所造成的危害已經引起了國家的高度重視。2005年10月25日,勞動和社會保障部正式向社會發布第4批包括健康管理師、公共營養師、芳香保健師(SPA)等11個新職業其中有5個直接與人們的身心健康和生命安全相關。“健康管理”這一新職業也正式進入人們的生活，并逐漸成為關注的焦點，成為“雙高”職業。
據有關數據表明：人群中最不健康的1%和患慢性病的19%共用了70%的醫療衛生費用。最健康的70%人口只用了10%的醫療費用。其中，80%的醫療支出用在了治療那些可以預防的疾病上。如果預防了，就不需要花費昂貴的醫療費用。例如心臟病和糖尿病，如果提前預防了，即使是很小的改善，就可以節約大量的醫療費用。面對現有的醫療思路和手段浪費有限的醫療資源的情況，健康管理的重要性愈發顯現。2004年，我國衛生部將健康管理師作為國家認證的標準規范職業納入系統，“健康管理”這一職業首次被國家承認，登上歷史舞臺。何為健康管理？韓啟德教授將健康管理定義為：對個體或群體的健康危險因素進行全面的監測、分析、評估、預測，并通過提供咨詢和指導對疾病進行預防和維護的全過程。通過對個體和群體提供有針對性的科學健康信息并創造條件采取行動來改善健康，進而節約疾病所帶來的醫療費用。
根據《中國職業教育年鑒(2015)》中的數據顯示，2009年我國健康管理服務市場規模為732億元，2013年已達到876億元。國家對健康服務業戰略規劃提出到2020年中國將做成8萬億的經濟大蛋糕，健康產業正在成為中國經濟的主要抓手。在此目標指導下，北京、上海、杭州、大連、長春、重慶、成都等城市紛紛把健康產業列入支柱產業，并給予重點扶持。健康產業在這些城市已經初具規模，特別是在北京、上海、杭州，中產階層正在形成，他們有相當一部分人愿意每年交納幾萬元甚至幾十萬元來換得更高質量的醫療服務，而國內眾多公共健康醫療機構的服務遠不能滿足他們的需求。龐大的需求產生廣闊的市場，健康產業將繼互聯網行業、生物醫藥行業、傳媒行業和新能源行業等之后成為資本市場新的關注點。
巨大的市場潛力吸引各種機構轟然涌入這一新待開發領域。據不完全統計，目前我國健康管理相關機構已經過萬。雖然健康管理相關機構在我國發展迅速，數量龐大，但仍存在服務內容和質量上的參差不齊，專業技術人才匱乏等問題。據估算，我國至少存在400萬健康管理專業人才的缺口，享受科學、專業的健康管理服務的人數只占總人數的萬分之二，與美國70%居民能夠在健康管理公司或企業接受完善的服務相去甚遠。由于健康產業的迅猛發展和專業人才供不應求，使得健康管理師成為高收入、高社會地位的“雙高”職業。《中國職業教育年鑒(2015)》提到，健康管理人才主要有健康管理師、公共營養師、健康養生師、亞健康調理師、心理健康師，基本平均月收入在5000-7000之間。以公共營養師為例，在北京的一些高檔社區，營養師每服務一個對象，平均收入2000至3000元，若在保健品公司講課，月薪可超萬元。中等水平的公共營養師年收入也已達到10萬元左右。營養師已經像醫生一樣，擁有了讓人羨慕的高收入和地位。
健康管理人才緊缺。試問，作為與社會經濟發展密切相關的職業技術教育，如何培養專業的健康管理人才呢?“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。國家、社會、學校應齊心協力、共同努力，在借鑒國外先進經驗的基礎上，從實踐中探索出適合我國社會需求的健康管理人才。
來源：中國教育裝備采購網
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