人力資源管理師--企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容之企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用
（一）滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求
　　在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，企業(yè)只有不斷地開發(fā)新產(chǎn)品，引進(jìn)新技術(shù)，才能確保在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
（二）促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展

　　在企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)中，如確定各種崗位的人員需求量、人員的配置等工作，不通過人員規(guī)劃是很難達(dá)到的。

（三）協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃
　　人員規(guī)劃作為企業(yè)的戰(zhàn)略性決策，是企業(yè)制定各種人事決策的依據(jù)和基礎(chǔ)。
（四）提高企業(yè)人力資源的利用效率
　　人員規(guī)劃還可以控制企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)，從而避免企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源浪費(fèi)而造成的人工成本過高。
（五）使組織和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相一致
　　現(xiàn)在，以人為本的管理思想在企業(yè)管理中的地位越來越重要。