二級人力資源管理師--企業人力資源規劃的內容之制定企業人員規劃的基本原則
來源:德誠教育 發布時間:2015-06-24
二級人力資源管理師--企業人力資源規劃的內容之制定企業人員規劃的基本原則
在制定狹義的企業人力資源規劃,即企業各類人員規劃時,為了保證規劃的正確性、科學性和有效性,應遵循以下的原則:
?。ㄒ唬?strong>確保人力資源需求的原則
人力資源的供給保障問題是人員規劃中應解決的核心問題,因此,企業人員規劃要通過一系列科學的預測和分析確保企業對所需要的人力資源的滿足。
(二)與內外環境相適應的原則
在制定人員規劃時,必須與企業戰略目標相適應。
?。ㄋ模?strong>保持適度流動性的原則
員工隊伍的合理流動對企業的發展穩定健康發展有著不言而喻的作用。
大家想查看更多人力資源管理師各方面的相關信息,可以登錄德誠學院網站(www.lvdonggx.com)(德誠學院專注于公共營養師、心理咨詢師、勞動關系協調師、人力資源管理師等職業資格證培訓)
在制定狹義的企業人力資源規劃,即企業各類人員規劃時,為了保證規劃的正確性、科學性和有效性,應遵循以下的原則:
?。ㄒ唬?strong>確保人力資源需求的原則
人力資源的供給保障問題是人員規劃中應解決的核心問題,因此,企業人員規劃要通過一系列科學的預測和分析確保企業對所需要的人力資源的滿足。
(二)與內外環境相適應的原則
企業在發展過程中,總會受到某些不確定因素的干擾,給企業的發展帶來風險。
在制定人員規劃時,必須與企業戰略目標相適應。
?。ㄋ模?strong>保持適度流動性的原則
員工隊伍的合理流動對企業的發展穩定健康發展有著不言而喻的作用。
大家想查看更多人力資源管理師各方面的相關信息,可以登錄德誠學院網站(www.lvdonggx.com)(德誠學院專注于公共營養師、心理咨詢師、勞動關系協調師、人力資源管理師等職業資格證培訓)