二級人力資源管理師--企業人力資源供給分析之內、外部供給預測
來源:德誠教育 發布時間:2015-07-10
二級人力資源管理師--企業人力資源供給分析之內、外部供給預測
企業人員供給包括內部供給和外部供給兩種,其預測類型也包括兩種:內部供給預測和外部供給預測。
一、內部供給預測
企業職位空缺不可能完全通過內部供給解決。
1.影響企業外部勞動力供給的因素
(1)地域性因素。
(2)人口政策及人口現狀。
(3)勞動力市場發育程度。
(4)社會就業意識和擇業心理偏好。
2.企業外部人力資源供給的主要渠道
(1)大中專院校應屆畢業生。
(2)復員轉業軍人。
(3)失業人員、流動人員。
(4)其他組織在職人員。
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企業人員供給包括內部供給和外部供給兩種,其預測類型也包括兩種:內部供給預測和外部供給預測。
一、內部供給預測
企業未來內部人力資源供給一般來說是企業人力資源供給的主要部分(除新建企業外)。
企業職位空缺不可能完全通過內部供給解決。
1.影響企業外部勞動力供給的因素
(1)地域性因素。
(2)人口政策及人口現狀。
(3)勞動力市場發育程度。
(4)社會就業意識和擇業心理偏好。
2.企業外部人力資源供給的主要渠道
(1)大中專院校應屆畢業生。
(2)復員轉業軍人。
(3)失業人員、流動人員。
(4)其他組織在職人員。
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