二級人力資源管理師--企業人力資源供給分析之內部供給預測的方法
（一）人力資源信息庫
　　人力資源信息庫是計算機運用企業人事管理的產物，它是通過計算機建立的、記錄企業每個員工技能和表現的功能模擬信息庫。
　　人力資源信息庫針對企業不同人員，又大致可分為以下兩類：

　　1.技能清單：技能清單的設計應針對一般員工（即非管理人員）的特點，根據企業管理的需要，集中收集每個員工的崗位適合度、技術等級的潛力等方面信息，為人事決策提供可靠信息。

　　2.管理才能清單：管理才能清單集中反映管理者的管理才能及管理業績，為管理人員的流動決策提供有關信息。

（二）管理人員接替模型
　　對于管理人員供給的預測，最簡單而又有效的方法就是設計管理人員的接替模型。
（三）馬爾可夫模型

　　馬爾可夫模型是分析組織人員流動的典型矩陣模型。它的基本思想是：通過發現組織人事變動的規律，推測組織在未來的人員供給情況。

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