二級人力資源管理師--制度化管理的基本理論之制度化管理的優點
　　與傳統的以非正式權威為主的管理相比，制度化管理更具優越性。
　　（1）個人與權力相分離
　　在制度化管理中，職務是職業，不再是個人身份，所有管理行為都來自規章、制度的規定。制度化管理擺脫了傳統管理的隨機、易變、主觀、偏見的影響，具有比傳統管理優越得多的精確性、連續性、可靠性和穩定性。
　　（2）是理性精神合理化的體現

　　制度化管理是以理性分析為基礎，制定出管理規章和制度，它是一種不遜人情的管理體系。

　　（3）適合現代大型企業組織的需要
　　早期傳統的管理由于過分依賴個人裙帶關系、人身依附關系，采用任意、主觀、多變的管理方式，不適合現代大型企業組織管理的要求。