二級人力資源管理師--制度化管理的基本理論之制定人力資源管理制度的基本要求
　　既然管理制度是對企業管理各基本方面規定活動框架，調節集體協作行為的制度，因而也是將單獨分散的個人行為整合為有目的的集體化行為的必要環節，是管理賴以依托的基本手段。企業組織管理中各項制度的制定和形成，要滿足以下五個基本要求。
　　1、從企業具體情況出發
　　制定制度規范，要從企業組織實際出發。
　　2、滿足企業的實際需要

　　制度規范的制定要從需要出發，不是為制定制度而制定。

　　3、符合法律和道德規范
　　法律和社會一般道德規范是在全社會范圍內約束個人和團體行為的標準，是企業正常生存發展的基本條件和保證。
　　4、注重系統性和配套性
　　企業制度規范要全面、系統和配套，基本章程、各種條例、規程、辦法要構成一個內在一致、相互配套的體系。
　　5、保持合理性和先進性

　　制度規范要體現合理化原則，即一方面要講究科學、理性、規律；另一反面要考慮人性的特點，避免不近情理、不合理等情況出現。

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