員工測評的另一個假設是：不同的職位具有差異性。首先是工作任務的差異，也就是工作內容的差異。社會分工是驅動社會發展的一個重要因素。正是由于社會分工合作的不斷改進，人類的生產力在不斷地提升，促進了整個人類社會生產和文明的發展。

　　不同的工作責任，對完成這些任務的人有著不同的要求。并不是每個人都具有駕駛戰斗機所需要的身體素質，也并不是每個人都能把我們的大學英語課程講授得清楚。每個人適合做和喜歡做的工作是不一樣的。正是有了許許多多千差萬別的工作種類，人們才有了挑選的余地，才可以去尋找能發揮自己特長的、展現自己實力的工作。