二級人力資源管理師--員工素質測評的類型之考核性測評
　　考核性測評又稱鑒定性測評，是指以鑒定或驗證某種素質是否具備以及具備的程度為目的的測評，它經常穿插在選拔性測評中，其主要特點如下：
　　1.概況性。測評的范圍比較廣泛，涉及素質表現(xiàn)的各個方面，是一種總結性的測評。其他類型的測評則具有具體性。

　　2.結果要求有較高的信度與效度。即其結論要有據(jù)可查，而且充分全面；結果要能驗證和保持一致。

　　以上區(qū)分員工素質測評的四種類型，主要是為了明確不同類型的測評有不同的著眼點和測評目的。

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